Organiser un événement de rentrée : idées & conseils

Recommencer l’année du bon pied…ensemble

La rentrée est un moment clé pour fédérer les équipes, relancer l’énergie et insuffler une dynamique positive. Qu’il s’agisse d’un team building, d’un afterwork ou d’un séminaire, l’événement de rentrée est devenu un incontournable RH.
Voici comment marquer les esprits avec créativité et impact.

Pourquoi organiser un événement de rentrée ?

  • Renforcer la cohésion d’équipe après les congés

  • Poser les objectifs de l’année de manière conviviale

  • Créer du lien entre anciens et nouveaux collaborateurs

  • Valoriser les équipes dès le mois de septembre

 

5 idées originales pour une rentrée réussie

1. Garden party décontractée

Dans un jardin privé ou sur un rooftop, avec bar à jus, musique live, et jeux en bois.

2. Petit-déjeuner collaboratif

Atelier participatif autour des projets à venir + goodies de rentrée à offrir.

3. Mini-olympiades d’entreprise

Un classique réinventé, idéal pour souder les équipes par le jeu.

4. Atelier bien-être en entreprise

Yoga, massage, nutrition… parfait pour relancer en douceur.

5. Escape game mobile dans vos locaux

Ludique, fédérateur, et adaptable à tous les espaces.

Nos conseils pratiques

  • Anticipez pour avoir les meilleurs lieux

  • Prévoyez une solution en cas de météo capricieuse.

  • Personnalisez l’événement avec des éléments de branding légers (pancartes, tote bags, etc.).

Conclusion

Un événement de rentrée bien pensé peut booster l’engagement de vos collaborateurs pour toute l’année. Il suffit de peu pour créer un moment fort… surtout avec les bonnes idées et un accompagnement professionnel.

FAQ

Quel est le meilleur moment pour organiser un événement de rentrée ?
Le mois de septembre, avant que les plannings ne se saturent.

Faut-il un grand lieu pour un événement réussi ?
Non, un espace convivial et bien aménagé suffit pour créer un moment mémorable.

Combien de temps faut-il pour organiser ?
Comptez au moins 3 semaines, surtout si vous externalisez.

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